Beroepsherclassificatie: wat zijn uw rechten?

professionele herplaatsing
Inhoud

Artikel beoordeeld en goedgekeurd door Dr Ibtissama Boukas, arts gespecialiseerd in huisartsgeneeskunde

Arbeidsongeval (op de werkplek, in de garderobe of op het busstation), beroepsziekte (vermoeidheid en slijtage), ongeval of niet-beroepsziekte... het zijn allemaal situaties die een professionele herplaatsing. Alle medewerkers met een wettelijk arbeidscontract moeten garant staan ​​voor dit soort apparaten, maar onder bepaalde voorwaarden. Ontdek het in dit artikel alles wat u moet weten over professionele herclassificatie.

Definitie van professionele herplaatsing

Over het algemeen is het gebruik van professionele herplaatsing is van toepassing wanneer de werknemer merkt dat hij niet in staat is zijn werkzaamheden naar behoren uit te voeren. Zijn werkgever is dus verplicht hem over te plaatsen naar een andere functie in het bedrijf.

Hiervoor moeten de werkgever, de werknemer en de bedrijfsarts moet voldoen om te bepalen nieuwe baan die het beste past bij de gezondheid en fysieke conditie van de werknemer. Ze moeten een punt van overeenstemming vinden zodat de werknemer een andere functie kan innemen. Het is echter niet ongebruikelijk dat er meningsverschillen ontstaan ​​en de procedures bemoeilijken.

Een beroepsherclassificatie: in welke gevallen?

Le professionele herplaatsing wordt niet aan alle werknemers aangeboden, ook al zijn ze mogelijk niet in staat om hun vorige baan uit te voeren. Evenzo moet aan bepaalde criteria worden voldaan om herclassificatie te laten plaatsvinden.

Wie heeft er belang bij beroepsherclassificatie?

Le professionele herplaatsing betreft werknemers met een anciënniteit van ten minste drie jaar in hun laatste baan. Het betreft ook degenen die in het bezit zijn van een bewijs van bekwaamheid voor het aannemen van de laatste functie.

Opgemerkt moet worden dat grensarbeiders in de beroepsherplaatsingsprocedure in dezelfde categorie worden ingedeeld als ingezeten werknemers.

Wat zijn de voorwaarden voor een professionele herindeling?

Een werknemer wordt als arbeidsongeschikt gekwalificeerd wanneer hij niet langer de fysieke en/of mentale capaciteit heeft om de taken uit te voeren die voor zijn functie vereist zijn. Deze arbeidsongeschiktheid kan het gevolg zijn van verschillende situaties:

  • een ongeval op het werk;
  • een beroepsziekte;
  • dragen;
  • andere oorzaken die geen verband houden met het werk: ziekte, letsel na een ongeval, ernstige handicap, enz.

Naast deze hoofdvoorwaarde is het ook noodzakelijk dat de sociale zekerheid medische check-up (CMSS) herkent de werknemer als nog steeds geldig. Dit in die zin dat hij nog een andere functie kan bekleden, ook al past de vorige functie niet meer bij zijn gezondheidstoestand. Anders kan hij niet profiteren van een professionele herclassificatie, zowel intern als extern.

Beroepsziekte en arbeidsongeval: wat is het verschil?

Om beter te begrijpen het verschil tussen een beroepsziekte en een arbeidsongeval, hier is een illustratie van de twee situaties in geval van rugpijn.

Als de werknemer heeft last van rugpijn omdat hij tijdens zijn werk een zware last heeft getild, is er sprake van een arbeidsongeval. Aan de andere kant, wanneer deze rugpijn heeft, omdat zijn werkplek hem vaak verschillende rugbewegingen oplegt, is het eerder een beroepsziekte.

Hoe werkt professionele herclassificatie?

Il ya procedures die moeten worden gevolgd tijdens een professionele herplaatsing.

Verklaring van beroepsongeschiktheid

Het is altijd door door een medisch onderzoek door de bedrijfsarts dat de invaliditeit van een werknemer wordt bevestigd. Dit kan een gewoon medisch bezoek zijn (op aanvraag of periodiek) of een specifiek medisch bezoek na een arbeidsongeval. Aan het einde van dit onderzoek wordt de beroepsongeschiktheid van de werknemer in een attest uitgesproken.

Door de bedrijfsarts beoordeelde elementen

Le getuigschrift van beroepsongeschiktheid is gebaseerd op verschillende elementen:

  • een medisch onderzoek van de werknemer;
  • een studie van de laatste functie;
  • een onderzoek naar de arbeidsomstandigheden van het bedrijf;
  • uitwisselingen tussen de bedrijfsarts en de werkgever.

Ontslag of herindeling

Volgens onderzoeken en studies uitgevoerd door de arbeidsgeneeskunde, er zijn twee alternatieven mogelijk bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer :

  • un ontslag wegens arbeidsongeschiktheid: wanneer geen enkele werkplek geschikt is voor de gezondheid van de werknemer, wanneer de arts verklaart dat hij ongeschikt is voor enige functie binnen het bedrijf, wanneer hij de door zijn werkgever aangeboden baan weigert of wanneer de werkgever hem geen andere baan kan aanbieden;
  • un professionele herplaatsing: wanneer er minimaal één functie is die is aangepast aan de gezondheidstoestand van de werknemer.

Selon artikel L1226-2-1 van de Arbeidswet, is het aan de werkgever om de ontslagprocedure wegens arbeidsongeschiktheid in te leiden, wanneer dit de enige oplossing is voor de werknemer.

Ook moet bij het beroepsherplaatsingsvoorstel rekening worden gehouden met de mening van zowel de bedrijfsarts als die van de werknemer.

Professionele herplaatsing: zoek naar een andere functie

Le outplacement kan zowel intern als extern zijn. De reikwijdte van het zoeken naar werk is daarom erg breed. Hij begrijpt het :

  • de vestiging waar de werknemer werkt;
  • de verschillende sites die tot dezelfde groep behoren, zelfs als deze zich uitstrekken tot het nationale grondgebied.

Toch, voordat de telling van alle beschikbare functies door de werkgever, kan de werknemer hem zijn voorkeuren met betrekking tot de zoekperimeter meedelen.

Professionele herplaatsing: het voorstel voor een andere functie

De voorgestelde functie moet zoveel mogelijk vergelijkbaar zijn met de laatste functie. Afhankelijk van de gekozen baan is het mogelijk om maatregelen te nemen om aan te passen, de functie aan te passen of zelfs te transformeren.

Deze nieuwe baan moet voor advies worden voorgelegd aan de medische commissie of de hervormingscommissie. Eenmaal gevalideerd, moet de werkgever een aanstellingsvolgorde voor deze nieuwe functie aannemen.

Verzoek om herclassificatie

Wanneer de medische commissie aan de werkgever de ongeschiktheid van de werknemer voor zijn laatste functie en zijn geschiktheid voor een andere functie verklaart, moet de werkgever de werknemer hiervan op de hoogte stellen zodat hij een schriftelijk verzoek kan doen. Hiervoor moet de werkgever hem de conclusies van de medische commissie toelichten en hem een ​​brief sturen om het verzoek te doen.

Wat zijn de rechten van de werknemer?

Naast de beslissingen die uw werkgever of de bedrijfsarts oplegt, heeft u ook: toepasselijke rechten als werknemer.

Vergoeding in afwachting van professionele herclassificatie

Selon artikel L1226-4 van de Arbeidswet, vanaf de afgifte van uw attest van beroepsongeschiktheid, als er binnen een maand geen voorstel aan u wordt gedaan, geniet u van uw gebruikelijke vergoeding (die overeenkomt met uw vorige functie).

Aangezien uw werkgever niet gebonden is aan een deadline voor het vinden van een andere functie, kunt u van deze toeslag genieten in afwachting van het nieuwe voorstel.

Verhaal tegen het voorstel van uw werkgever

U bent niet verplicht om het voorstel professionele herplaatsing te aanvaarden, ook niet als dit kan leiden tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid. U kunt het voorstel aanvechten door de mening van de regionale directie voor economie, werkgelegenheid, arbeid en solidariteit (DREETS) die betrekking heeft op uw activiteit. Evenzo kunt u bezwaar maken als u van mening bent dat er geen voorstel is gedaan dat bij uw capaciteiten past.

invaliditeitspensioen

Als u een bent permanent ongeschikt verklaard ambtenaar in vaste dienst, kunt u genieten van een arbeidsongeschiktheidspensioen. Hiervoor moet u uw rechten hebben uitgeput om:

  • zieke dagen ;
  • langdurig ziekteverlof;
  • langdurig verlof.

Bronnen:

 

Terug naar boven